文化與福利
安居家護嘅工作多數發生喺別人屋企。我們重視判斷力、尊重同可持續節奏——唔鼓勵「硬撐完場」式英雄主義。
先安全，再效率
扶抱、兩人協助、拒絕不安全要求——這些寫入培訓同現場權限。完成任務唔等於冒險。
班次要可負擔
我們按路程同個案密度排班，避免連續超負荷到訪。需要加班會預先溝通同記錄。
持續培訓
入職迎新、情景演習、個案檢討。新同事會有帶教期，唔會第一日就單獨處理高風險場面。
福利方向
法定假同勞工保障之上，另有在職培訓時數、均勻班次機制、以及按職級嘅交通津貼說明（詳見個別聘書）。
說真話嘅文化
評估唔合適就講唔合適；家庭期望同現實有落差就寫清楚。對內對外同一套標準。